Non appena si ha la certezza di essere incinta (di solito alla fine del terzo mese di gravidanza), è necessario informare immediatamente il datore di lavoro di questo fatto e della data prevista per il parto, in modo che possa adempiere ai propri obblighi legali di tutela.

Il periodo di tutela della maternità inizia sei settimane prima del parto previsto e termina otto settimane (dodici settimane in caso di parto prematuro o multiplo) dopo il parto. Se il bambino nasce prima della data prevista, il periodo di protezione si prolunga dopo la nascita per il periodo che non è stato possibile utilizzare prima del parto. Durante il periodo di protezione prima del parto, la gestante può essere impiegata se lo desidera espressamente; dopo il parto, il divieto di impiego è assoluto.

La legge sulla tutela della maternità prevede norme di tutela del posto di lavoro che devono essere rispettate. Durante la gravidanza, ad esempio, sono vietati: il lavoro fisico pesante, il lavoro a cottimo, il lavoro con sostanze pericolose e radiazioni, il lavoro tra le 20.00 e le 6.00, la domenica e i giorni festivi, nonché le attività che richiedono di stare in piedi per più di quattro ore al giorno a partire dal 5° mese di gravidanza.

Le stesse restrizioni si applicano alle madri che allattano. Avete anche diritto a pause per l'allattamento durante l'orario di lavoro se presentate un certificato del vostro medico. Il datore di lavoro è obbligato a continuare a pagare la vostra retribuzione media se non potete svolgere il vostro lavoro a causa delle norme di protezione e non potete essere impiegate altrove.

La tutela contro il licenziamento esiste durante la gravidanza e nei primi quattro mesi dopo il parto. Il prerequisito è che la gravidanza sia nota o venga notificata entro due settimane dalla comunicazione del licenziamento. Se si usufruisce del congedo parentale dopo il parto, la tutela contro il licenziamento è estesa fino alla fine del congedo parentale. Durante la gravidanza, il licenziamento è possibile solo in alcuni casi eccezionali, ad esempio per insolvenza, e deve essere autorizzato dal governo distrettuale.

Se tuttavia avete ricevuto un avviso di licenziamento, potete rivolgervi all'amministrazione distrettuale di Colonia, Dipartimento 56, Zeughausstr. da 2 a 10, 50667 Colonia, tel. 0221-147-0.

Per inciso, in caso di licenziamento illegittimo, il vostro datore di lavoro è tenuto a pagarvi lo stipendio e l'indennità di maternità, anche se non è disposto a continuare a impiegarvi.

Nota bene: i contratti a tempo determinato scadono generalmente alla data prevista. Durante il periodo di tutela della maternità, lei stessa può recedere dal contratto alla fine del periodo di tutela della maternità senza rispettare alcun periodo di preavviso.

Ulteriori informazioni su:  www.bezreg-koeln.nrw.de (Si apre in una nuova scheda) o  www.mags.nrw/arbeitsschutz. (Si apre in una nuova scheda)

Se volete prendere il congedo parentale subito dopo la nascita del bambino o dopo la fine del periodo di tutela della maternità, dovete informare per iscritto il vostro datore di lavoro almeno sette settimane prima della data di inizio prevista (cioè una settimana o, in caso di parto multiplo, cinque settimane dopo il parto). Se non volete usufruire del congedo parentale fino a una data successiva, dovete informare il vostro datore di lavoro per iscritto con almeno 13 settimane di anticipo.

Allo stesso tempo, siete tenuti a comunicare al vostro datore di lavoro la durata del congedo parentale. Se desiderate avvalervi della possibilità di alternare il congedo parentale con l'altro genitore (sono possibili in totale quattro periodi), informate il vostro datore di lavoro dei periodi di congedo parentale che desiderate prendere nei primi 12 mesi di vita del bambino. Se desiderate trasferire i restanti 24 mesi in un periodo compreso tra il terzo e l'ottavo compleanno del bambino, comunicatelo per tempo. La domanda per questi periodi di congedo parentale deve essere presentata almeno 13 settimane prima della data di inizio desiderata.

Il termine di presentazione della domanda può essere ridotto solo in casi eccezionali per motivi urgenti. Una successiva proroga o riduzione del congedo parentale richiede il consenso del datore di lavoro.

Durante il congedo parentale, entrambi i genitori possono lavorare a tempo parziale per un massimo di 32 ore settimanali. Se durante il congedo parentale si desidera lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro o come lavoratore autonomo, il datore di lavoro deve acconsentire.

Tuttavia, può rifiutare il consenso per iscritto entro quattro settimane solo se vi sono ragioni operative urgenti e dimostrabili. Se desiderate lavorare a tempo parziale per il vostro datore di lavoro, dovete farne richiesta per iscritto con almeno otto settimane di anticipo, indicando l'orario settimanale che desiderate svolgere e la durata dell'impiego a tempo parziale. Il dipendente e il datore di lavoro devono concordare l'organizzazione effettiva del lavoro a tempo parziale entro quattro settimane dalla presentazione della domanda.

Se non è possibile raggiungere un accordo, avete il diritto di chiedere una riduzione dell'orario di lavoro per due volte durante il vostro congedo parentale. Il presupposto è che il vostro datore di lavoro abbia generalmente più di 15 dipendenti (esclusi gli apprendisti), che il vostro rapporto di lavoro esista da più di sei mesi senza interruzioni e che non vi siano ragioni operative urgenti che impediscano una riduzione dell'orario di lavoro. La riduzione dell'orario di lavoro deve essere applicata per almeno due mesi e deve essere compresa tra le 15 e le 32 ore settimanali. Dovete comunicare per iscritto al vostro datore di lavoro il vostro diritto sette settimane prima dell'inizio della riduzione dell'orario di lavoro. È possibile intraprendere un'azione legale contro il rifiuto della domanda (possibile solo con una motivazione scritta entro quattro settimane dal ricevimento della domanda) presso il tribunale del lavoro.

Il vostro contratto di lavoro non deve essere modificato a causa del lavoro a tempo parziale. Se vi viene presentata una modifica del contratto per quanto riguarda l'orario di lavoro settimanale, assicuratevi che la modifica sia limitata nel tempo, ad esempio "per la durata del congedo parentale".

Durante il congedo parentale si acquisiscono i diritti alle ferie solo se si lavora a tempo parziale durante questo periodo. Le ferie maturate prima dell'inizio del congedo parentale non scadono. Il datore di lavoro deve concedere le ferie residue dopo la fine del congedo parentale nell'anno di congedo in corso o in quello successivo. Se il congedo non può più essere fruito perché il rapporto di lavoro termina durante o dopo il congedo parentale, il datore di lavoro deve compensare economicamente il congedo rimanente.

Siete protetti dal licenziamento durante il congedo parentale. Come dipendenti, potete risolvere il vostro rapporto di lavoro dando un preavviso di tre mesi alla fine del vostro congedo parentale o dando il periodo di preavviso specificato nel vostro contratto di lavoro durante il vostro congedo parentale.

Se un rapporto di lavoro a tempo determinato termina prima della fine del congedo parentale, informate tempestivamente l'Agenzia del lavoro se siete nuovamente occupabili o se desiderate continuare il vostro congedo parentale.

Se desiderate continuare il vostro congedo parentale e non siete disponibili sul mercato del lavoro per almeno 15 ore alla settimana, non avete diritto alle prestazioni dell'Agenzia del lavoro.

Durante il congedo parentale si continua a essere assicurati gratuitamente nell'assicurazione sanitaria pubblica se si è iscritti obbligatoriamente e non c'è obbligo di versare i contributi per altri motivi (ad esempio, a causa di un lavoro a tempo parziale o dell'assicurazione obbligatoria per gli studenti iscritti). Le persone assicurate privatamente o volontariamente devono pagare i contributi per l'assicurazione sanitaria. In nessun caso, tuttavia, l'assegno per l'educazione dei figli è incluso nel calcolo dell'importo dei contributi da versare.

Al termine del congedo parentale, avete diritto a un posto di lavoro corrispondente al vostro contratto di lavoro; ciò vale anche per la retribuzione e la durata dell'orario di lavoro settimanale. Non si può essere collocati in una posizione peggiore di quella in cui si era prima dell'inizio del congedo parentale. Tuttavia, non avete diritto al vostro vecchio lavoro.

Ulteriori dettagli

Per maggiori dettagli si rimanda al testo di legge. L'opuscolo "Assegno parentale e congedo parentale" è disponibile presso il Ministero federale per la Famiglia, gli Anziani, le Donne e la Gioventù, via e-mail all'indirizzo:  publikationenbundesregierungde oppure scaricabile dal sito web del Ministero:  www.bmfsfj.de. (Si apre in una nuova scheda)

Ulteriori informazioni sono disponibili sulla homepage del Comune:  Assegno parentale e congedo parentale (Si apre in una nuova scheda)

Se siete iscritti all'assicurazione sanitaria obbligatoria, avete diritto ad assentarvi dal lavoro se il vostro bambino è malato e non c'è nessun altro che si prenda cura di voi (§ 45 SGB V). Il presupposto è che il bambino non abbia ancora compiuto 12 anni. Se vivete con un partner, ogni genitore può occuparsi personalmente del figlio malato per un massimo di dieci giorni lavorativi, o per un massimo di 25 giorni lavorativi in totale se ci sono più figli. Se siete un genitore single, avete diritto a 20 giorni lavorativi per ogni figlio o a un massimo di 50 giorni lavorativi se avete più figli. Per il periodo di congedo riceverete un'indennità di malattia infantile dalla vostra cassa malattia.

Se il bambino è assicurato privatamente, potete anche assentarvi dal lavoro. Tuttavia, non riceverete l'indennità di malattia del bambino. Tuttavia, avete diritto a un massimo di 4 giorni di congedo straordinario retribuito. Chiedete al vostro consiglio di fabbrica o al consiglio del personale, all'ufficio risorse umane o al vostro sindacato.

Le disposizioni del § 45 SGB V non si applicano ai dipendenti pubblici. Nella legge federale sul pubblico impiego si fa riferimento all'articolo 12, paragrafo 3, dell'ordinanza sul congedo speciale (congedo per motivi personali), e nei Länder esistono norme simili.

In base ad essa, possono richiedere fino a quattro giorni di congedo speciale con il mantenimento dello stipendio. Oltre a ciò, il congedo speciale "può" essere concesso. Tuttavia, la concessione del congedo speciale è a discrezione del superiore. Alcuni datori di lavoro fanno espressamente riferimento alle disposizioni del § 45 SGB V per i propri dipendenti pubblici il cui stipendio è inferiore al massimale di contribuzione per l'assicurazione sanitaria obbligatoria. Per ulteriori informazioni, contattare l'ufficio del personale.