بمجرد أن تتأكدي من حملك (عادةً في نهاية الشهر الثالث من الحمل)، يجب عليكِ إبلاغ صاحب العمل على الفور بذلك وبالتاريخ المتوقع للولادة حتى يتمكن من الوفاء بالتزاماته القانونية لحمايتك.

تبدأ فترة حماية الأمومة قبل ستة أسابيع من الولادة المتوقعة وتنتهي بعد ثمانية أسابيع (اثني عشر أسبوعًا في حالة الولادة المبكرة والولادات المتعددة) بعد الولادة. إذا وُلد الطفل قبل الموعد المتوقع، يتم تمديد فترة الحماية بعد الولادة بالفترة التي لم يمكن الاستفادة منها قبل الولادة. وخلال فترة الحماية قبل الولادة، يجوز تشغيل الأم الحامل إذا كانت هذه هي رغبتها الصريحة؛ أما بعد الولادة فيتم حظر تشغيلها بشكل مطلق.

ينص قانون حماية الأمومة على لوائح وقائية فيما يتعلق بمكان العمل، والتي يجب الالتزام بها. أثناء الحمل، على سبيل المثال، يُحظر ما يلي: العمل البدني الشاق، والعمل بالقطعة، والعمل بالمواد الخطرة والإشعاع، والعمل بين الساعة 8 مساءً والسادسة صباحًا وفي أيام الأحد والعطلات الرسمية، وكذلك الأنشطة التي تتطلب منك الوقوف لأكثر من أربع ساعات يوميًا اعتبارًا من الشهر الخامس للحمل.

تنطبق نفس القيود على الأمهات المرضعات. يحق لكِ أيضًا الحصول على فترات راحة للرضاعة الطبيعية أثناء ساعات العمل إذا قدمتِ شهادة من طبيبك. يلتزم صاحب العمل بالاستمرار في دفع متوسط دخلك إذا كنتِ غير قادرة على القيام بعملكِ بسبب لوائح الحماية ولا يمكنكِ العمل في مكان آخر.

توجد حماية من الفصل أثناء الحمل والأشهر الأربعة الأولى بعد الولادة. والشرط الأساسي هو أن يكون الحمل معروفًا أو أن يتم الإخطار به في غضون أسبوعين من إشعار إنهاء الخدمة. إذا كنتِ تأخذين إجازة والدية بعد الولادة، فإن الحماية ضد الفصل تمتد حتى نهاية الإجازة الوالدية. خلال فترة الحمل، لا يمكن الفصل من العمل أثناء الحمل إلا في حالات استثنائية قليلة، على سبيل المثال الإعسار، ويجب أن يكون ذلك بتصريح من حكومة المقاطعة.

إذا تلقيت مع ذلك إشعارًا بإنهاء الخدمة، فيمكنك الاتصال بحكومة مقاطعة كولونيا، القسم 56، Zeughausstr. 2 إلى 10، 50667 كولونيا، هاتف 0221-147-0.

وبالمناسبة، في حالة الفصل غير القانوني، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع راتبك وبدل الأمومة لك، حتى لو لم يكن مستعدًا للاستمرار في توظيفك.

يُرجى ملاحظة: تنتهي العقود محددة المدة بشكل عام في الوقت المحدد. خلال فترة حماية الأمومة، يمكنكِ أنتِ بنفسك إنهاء العقد في نهاية فترة حماية الأمومة دون مراعاة أي فترات إشعار.

مزيد من المعلومات على:  www.bezreg-koeln.nrw.de (Opens in a new tab) أو  www.mags.nrw/arbeitsschutz. (Opens in a new tab)

إذا كنتِ ترغبين في الحصول على إجازة والدية بعد ولادة طفلك مباشرةً أو بعد انتهاء فترة حماية الأمومة، يجب عليكِ إبلاغ صاحب العمل كتابيًا قبل سبعة أسابيع على الأقل من تاريخ البدء المخطط له (أي أسبوع واحد أو، في حالة الولادات المتعددة، خمسة أسابيع بعد الولادة). إذا كنتِ لا ترغبين في الحصول على إجازة والدية حتى تاريخ لاحق، يجب عليكِ إبلاغ صاحب العمل كتابيًا قبل 13 أسبوعًا على الأقل.

وفي الوقت نفسه، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بمدة الإجازة الوالدية. إذا كنتِ ترغبين في الاستفادة من خيار الإجازة الوالدية بالتناوب مع الوالد الآخر (يمكن الحصول على أربع فترات في المجموع)، فأبلغي صاحب العمل بفترات الإجازة الوالدية التي ترغبين في الحصول عليها خلال الـ 12 شهرًا الأولى من حياة طفلك. إذا كنتِ ترغبين في تحويل الـ 24 شهرًا المتبقية إلى فترة ما بين عيد ميلاد الطفل الثالث والثامن، فأعلميهم بذلك في الوقت المناسب. يجب تقديم طلب الحصول على هذه الفترات من الإجازة الوالدية قبل 13 أسبوعًا على الأقل من تاريخ البدء المطلوب.

لا يمكن تقصير الموعد النهائي لتقديم الطلبات إلا في حالات استثنائية لأسباب طارئة. يتطلب التمديد أو التقصير اللاحق للإجازة الوالدية موافقة صاحب العمل.

خلال الإجازة الوالدية، يمكن لكلا الوالدين العمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى 32 ساعة في الأسبوع. إذا كنتِ ترغبين في العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر أو على أساس العمل لحسابك الخاص أثناء الإجازة الوالدية، يجب أن يوافق صاحب العمل على ذلك.

ومع ذلك، لا يمكنه رفض الموافقة كتابيًا في غضون أربعة أسابيع إلا إذا كانت هناك أسباب تشغيلية ملحة بشكل واضح. إذا كنتِ ترغبين في العمل بدوام جزئي لدى صاحب العمل، يجب أن تتقدمي بطلب خطي قبل ثمانية أسابيع على الأقل قبل الموعد المحدد، مع ذكر ساعات العمل الأسبوعية التي ترغبين في العمل بها ومدة العمل بدوام جزئي. يجب أن يتفق الموظف وصاحب العمل على التنظيم الفعلي للعمل بدوام جزئي في غضون أربعة أسابيع من تقديم الطلب.

إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يحق لكِ طلب تخفيض ساعات العمل مرتين خلال إجازة الوالدين. الشرط المسبق هو أن يكون صاحب العمل الذي توظفين لديه أكثر من 15 شخصًا بشكل عام (باستثناء المتدربين)، وأن تكون علاقة العمل قائمة لأكثر من ستة أشهر دون انقطاع، وألا تكون هناك أسباب تشغيلية طارئة تمنع تخفيض ساعات العمل. يجب أن يسري تخفيض ساعات العمل بعد ذلك لمدة شهرين على الأقل وأن يتراوح بين 15 و32 ساعة في الأسبوع. يجب عليك إخطار صاحب العمل كتابيًا باستحقاقك قبل سبعة أسابيع من بدء ساعات العمل المخفضة. يمكنك رفع دعوى قضائية ضد رفض طلبك (لا يمكن ذلك إلا بتبرير مكتوب في غضون أربعة أسابيع من استلام الطلب) أمام محكمة العمل.

لا يجب تعديل عقد العمل الخاص بك بسبب العمل بدوام جزئي. إذا عُرض عليك تعديل العقد فيما يتعلق بساعات العمل الأسبوعية، فتأكدي من أن التعديل محدود زمنيًا، على سبيل المثال "طوال فترة الإجازة الوالدية".

لا تحصلين على استحقاقات الإجازات خلال إجازة الوالدين إلا إذا كنتِ تعملين بدوام جزئي خلال هذه الفترة. لا تنتهي استحقاقات الإجازة من الفترة السابقة لبدء الإجازة الوالدية. يجب على صاحب العمل منحك هذه الإجازة المتبقية بعد انتهاء الإجازة الوالدية في سنة الإجازة الحالية أو السنة التالية. إذا لم يعد بالإمكان أخذ الإجازة بسبب انتهاء علاقة العمل أثناء الإجازة الوالدية أو بعدها، يجب على صاحب العمل تعويض الإجازة المتبقية مالياً.

أنتِ محمية من الفصل أثناء إجازة الوالدية. يمكنك كموظفة إنهاء علاقة العمل الخاصة بكِ كموظفة بإعطاء إشعار قبل ثلاثة أشهر من نهاية إجازة الوالدية أو بإعطاء فترة الإشعار المحددة في عقد العمل أثناء إجازة الوالدية.

إذا انتهت علاقة عمل محددة المدة قبل نهاية إجازة الوالدية، فأبلغ وكالة التوظيف في الوقت المناسب ما إذا كنت متاحًا للعمل مرة أخرى أو ترغب في مواصلة إجازتك الوالدية.

إذا كنتِ ترغبين في مواصلة إجازتك الوالدية ولم تكوني متاحة لسوق العمل لمدة 15 ساعة على الأقل في الأسبوع، فلا يحق لكِ الحصول على مزايا من وكالة التوظيف.

أثناء الإجازة الوالدية، يستمر التأمين عليك مجانًا في نظام التأمين الصحي القانوني إذا كنت عضوًا إلزاميًا ولا يوجد التزام بدفع الاشتراكات لأسباب أخرى (على سبيل المثال بسبب العمل بدوام جزئي أو التأمين الإجباري للطلاب المسجلين). يجب على الأشخاص المؤمن عليهم بشكل خاص أو طوعي دفع اشتراكات التأمين الصحي. ومع ذلك، لا يدخل بدل تربية الأطفال في أي حال من الأحوال في حساب مبلغ الاشتراكات الواجب دفعها.

بعد انتهاء إجازتك الوالدية، يحق لكِ الحصول على وظيفة تتوافق مع عقد العمل الخاص بكِ؛ وينطبق ذلك أيضًا على الأجر ومدة ساعات العمل الأسبوعية. لا يجوز وضعك في وضع أسوأ مما كنتِ عليه قبل بدء الإجازة الوالدية. ومع ذلك، لا يحق لك الحصول على وظيفتك القديمة.

المزيد من التفاصيل

لمزيد من اللوائح التفصيلية، يُرجى الرجوع إلى النص القانوني. يمكن الحصول على كتيب "علاوة الوالدين والإجازة الوالدية" من الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب، عن طريق البريد الإلكتروني على:  publikationenbundesregierungde أو كتحميل من موقع الوزارة على الإنترنت:  www.bmfsfj.de. (Opens in a new tab)

يمكنك العثور على معلومات إضافية على الصفحة الرئيسية للبلدية هنا:  علاوة الوالدين والإجازة الوالدية (Opens in a new tab)

إذا كنت عضوًا في نظام التأمين الصحي القانوني، فيحق لك الحصول على إجازة من العمل إذا كان طفلك مريضًا ولا يوجد راعٍ آخر (المادة 45 من قانون التأمين الصحي الاجتماعي الخامس). الشرط الأساسي هو أن يكون طفلك لم يبلغ بعد سن 12 عامًا. إذا كنتِ تعيشين مع شريك، فيمكن لكل من الوالدين الاعتناء بطفلهما المريض بنفسه لمدة تصل إلى عشرة أيام عمل، أو بحد أقصى 25 يوم عمل في المجموع إذا كان هناك العديد من الأطفال. إذا كنت والدًا وحيدًا، يحق لك الحصول على 20 يوم عمل لكل طفل أو بحد أقصى 50 يوم عمل إذا كان لديك عدة أطفال. ستحصل على إعانة مرض الطفل من صندوق التأمين الصحي الخاص بك عن فترة الإجازة.

إذا كان الطفل مؤمَّنًا عليه تأمينًا خاصًا، يمكنك أيضًا الحصول على إجازة من العمل. ومع ذلك، لن تحصل على إعانة مرض الطفل. ومع ذلك، يحق لك الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر تصل إلى 4 أيام. اسألي مجلس العمل أو مجلس الموظفين أو قسم الموارد البشرية أو نقابتك.

لا تنطبق أحكام المادة 45 من قانون الخدمة المدنية الخامس على موظفي الخدمة المدنية. وفي قانون الخدمة المدنية الاتحادي، يحال هؤلاء الموظفون إلى الفقرة 3 من المادة 12 من قانون الإجازة الخاصة (الإجازة لأسباب شخصية)، وتوجد لوائح مماثلة في الولايات الاتحادية.

ووفقاً لذلك، يمكنهم المطالبة بإجازة خاصة لمدة تصل إلى أربعة أيام مع استمرار دفع الراتب. وفيما عدا ذلك، "يجوز" منح إجازة خاصة. ومع ذلك، فإن منح الإجازة الخاصة من عدمه يخضع لتقدير الرئيس. يشير بعض أرباب العمل صراحةً إلى أحكام المادة 45 من القانون الجنائي الخامس لموظفيهم الذين تقل رواتبهم عن سقف تقييم الاشتراكات للتأمين الصحي القانوني. يُرجى الاتصال بقسم شؤون الموظفين للحصول على مزيد من المعلومات.