Gdy tylko upewnisz się, że jesteś w ciąży (zwykle pod koniec trzeciego miesiąca ciąży), musisz natychmiast poinformować o tym pracodawcę i przewidywanej dacie porodu, aby mógł on wypełnić swoje prawne obowiązki w zakresie ochrony.

Okres ochrony macierzyństwa rozpoczyna się sześć tygodni przed spodziewanym porodem i kończy osiem tygodni (dwanaście tygodni w przypadku porodów przedwczesnych i mnogich) po porodzie. Jeśli dziecko urodzi się przed przewidywaną datą, okres ochronny zostaje przedłużony po porodzie o okres, którego nie można było wykorzystać przed porodem. W okresie ochronnym przed porodem przyszła matka może być zatrudniona, jeśli takie jest jej wyraźne życzenie; po porodzie obowiązuje bezwzględny zakaz zatrudnienia.

Ustawa o ochronie macierzyństwa określa przepisy ochronne dotyczące miejsca pracy, których należy przestrzegać. W okresie ciąży zabronione są na przykład: ciężka praca fizyczna, praca na akord, praca z niebezpiecznymi substancjami i promieniowaniem, praca między godziną 20:00 a 6:00 rano oraz w niedziele i święta, a także czynności wymagające stania przez ponad cztery godziny dziennie od piątego miesiąca ciąży.

Te same ograniczenia dotyczą matek karmiących piersią. Masz również prawo do przerw na karmienie piersią w godzinach pracy, jeśli przedstawisz zaświadczenie od lekarza. Pracodawca jest zobowiązany do dalszego wypłacania średniego wynagrodzenia, jeśli nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy z powodu przepisów ochronnych i nie możesz zostać oddelegowana gdzie indziej.

Ochrona przed zwolnieniem istnieje w okresie ciąży i pierwszych czterech miesięcy po porodzie. Warunkiem jest, aby ciąża była znana lub została zgłoszona w ciągu dwóch tygodni od wypowiedzenia. W przypadku skorzystania z urlopu rodzicielskiego po porodzie, ochrona przed zwolnieniem zostaje przedłużona do końca urlopu rodzicielskiego. W okresie ciąży zwolnienie jest możliwe tylko w kilku wyjątkowych przypadkach, na przykład w przypadku niewypłacalności, i musi być zatwierdzone przez władze okręgowe.

Jeśli mimo to otrzymałaś wypowiedzenie, możesz skontaktować się z Urzędem Miasta Kolonia, Departament 56, Zeughausstr. 2 do 10, 50667 Kolonia, tel. 0221-147-0.

Nawiasem mówiąc, w przypadku bezprawnego zwolnienia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia i zasiłku macierzyńskiego, nawet jeśli nie jest gotowy do dalszego zatrudnienia.

Uwaga: Umowy na czas określony zazwyczaj wygasają w zaplanowanym czasie. W okresie ochrony macierzyństwa możesz rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia na koniec okresu ochrony macierzyństwa.

Więcej informacji na stronie:  www.bezreg-koeln.nrw.de (Otwiera się w nowej karcie) lub  www.mags.nrw/arbeitsschutz. (Otwiera się w nowej karcie)

Jeśli chcesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urodzeniu dziecka lub po zakończeniu okresu ochrony macierzyńskiej, musisz poinformować o tym pracodawcę na piśmie co najmniej siedem tygodni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu (tj. tydzień lub, w przypadku porodu mnogiego, pięć tygodni po porodzie). Jeśli nie chcesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego w późniejszym terminie, musisz poinformować o tym pracodawcę na piśmie z co najmniej 13-tygodniowym wyprzedzeniem.

Jednocześnie jesteś zobowiązany do poinformowania pracodawcy o długości urlopu rodzicielskiego. Jeśli chcesz skorzystać z możliwości naprzemiennego korzystania z urlopu rodzicielskiego z drugim rodzicem (w sumie możliwe są cztery okresy), poinformuj pracodawcę o okresach urlopu rodzicielskiego, które chcesz wykorzystać w ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka. Jeśli chcesz przenieść pozostałe 24 miesiące na okres między trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka, poinformuj go o tym z odpowiednim wyprzedzeniem. Wniosek o te okresy urlopu rodzicielskiego należy złożyć co najmniej 13 tygodni przed żądaną datą rozpoczęcia.

Termin składania wniosków może zostać skrócony tylko w wyjątkowych przypadkach z pilnych powodów. Późniejsze przedłużenie lub skrócenie urlopu rodzicielskiego wymaga zgody pracodawcy.

Podczas urlopu rodzicielskiego oboje rodzice mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin do 32 godzin tygodniowo. Jeśli chcesz pracować w niepełnym wymiarze godzin dla innego pracodawcy lub na własny rachunek podczas urlopu rodzicielskiego, pracodawca musi wyrazić na to zgodę.

Może on jednak odmówić zgody na piśmie w ciągu czterech tygodni tylko wtedy, gdy istnieją wyraźnie pilne powody operacyjne. Jeśli chcesz pracować w niepełnym wymiarze godzin dla swojego pracodawcy, musisz złożyć pisemny wniosek z co najmniej ośmiotygodniowym wyprzedzeniem, podając tygodniowy wymiar czasu pracy, który chcesz przepracować, oraz czas trwania zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik i pracodawca powinni uzgodnić faktyczną organizację zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin w ciągu czterech tygodni od złożenia wniosku.

Jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte, pracownik ma prawo dwukrotnie wnioskować o zmniejszenie wymiaru czasu pracy podczas urlopu rodzicielskiego. Warunkiem wstępnym jest to, że pracodawca zatrudnia zazwyczaj więcej niż 15 osób (z wyłączeniem stażystów), że stosunek pracy istnieje nieprzerwanie od ponad sześciu miesięcy i że nie ma pilnych powodów operacyjnych, które uniemożliwiałyby zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy powinno obowiązywać przez co najmniej dwa miesiące i wynosić od 15 do 32 godzin tygodniowo. Musisz powiadomić pracodawcę na piśmie o swoim uprawnieniu na siedem tygodni przed rozpoczęciem skróconego czasu pracy. Pracownik może wnieść skargę do sądu pracy przeciwko odrzuceniu jego wniosku (możliwe tylko z pisemnym uzasadnieniem w ciągu czterech tygodni od otrzymania wniosku).

Umowa o pracę nie musi być zmieniana z powodu zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli zostanie ci przedstawiona zmiana umowy dotycząca tygodniowego wymiaru czasu pracy, upewnij się, że zmiana jest ograniczona w czasie, na przykład "na czas trwania urlopu rodzicielskiego".

Uprawnienia urlopowe nabywa się podczas urlopu rodzicielskiego tylko wtedy, gdy w tym czasie jest się zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Uprawnienia urlopowe z okresu przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego nie wygasają. Pracodawca musi udzielić pozostałego urlopu po zakończeniu urlopu rodzicielskiego w bieżącym lub kolejnym roku urlopowym. Jeśli urlop nie może zostać wykorzystany z powodu ustania stosunku pracy w trakcie lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, pracodawca musi zrekompensować finansowo pozostały urlop.

Jesteś chroniony przed zwolnieniem podczas urlopu rodzicielskiego. Jako pracownik możesz rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do końca urlopu rodzicielskiego lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w umowie o pracę w trakcie urlopu rodzicielskiego.

Jeśli stosunek pracy na czas określony zakończy się przed końcem urlopu rodzicielskiego, należy w odpowiednim czasie poinformować agencję pracy o możliwości ponownego zatrudnienia lub o chęci kontynuowania urlopu rodzicielskiego.

Jeśli chcesz kontynuować urlop rodzicielski i nie jesteś dostępny na rynku pracy przez co najmniej 15 godzin tygodniowo, nie masz prawa do świadczeń z agencji pracy.

Podczas urlopu rodzicielskiego nadal jesteś bezpłatnie ubezpieczony w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli jesteś obowiązkowym członkiem i nie ma obowiązku opłacania składek z innych powodów (np. z powodu zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin lub obowiązkowego ubezpieczenia dla zapisanych studentów). Osoby ubezpieczone prywatnie lub dobrowolnie muszą opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne. W żadnym wypadku zasiłek wychowawczy nie jest jednak uwzględniany przy obliczaniu kwoty składek do zapłaty.

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego masz prawo do pracy zgodnej z umową o pracę; dotyczy to również wynagrodzenia i tygodniowego czasu pracy. Nie możesz znaleźć się w gorszej sytuacji niż przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego. Nie masz jednak prawa do starej pracy.

Więcej szczegółów

Bardziej szczegółowe przepisy można znaleźć w tekście prawnym. Broszura "Zasiłek rodzicielski i urlop rodzicielski" jest dostępna w Federalnym Ministerstwie ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży pod adresem e-mail:  publikationenbundesregierungde lub do pobrania ze strony internetowej ministerstwa:  www.bmfsfj.de. (Otwiera się w nowej karcie)

Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie internetowej gminy tutaj:  Zasiłek rodzicielski i urlop rodzicielski (Otwiera się w nowej karcie)

Jeśli jesteś członkiem ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, masz prawo do czasu wolnego od pracy, jeśli Twoje dziecko jest chore i nie ma innego opiekuna (§ 45 SGB V). Warunkiem jest, aby dziecko nie ukończyło jeszcze 12 roku życia. Jeśli mieszkasz z partnerem, każde z rodziców może samodzielnie opiekować się chorym dzieckiem przez maksymalnie 10 dni roboczych lub maksymalnie 25 dni roboczych, jeśli jest kilkoro dzieci. Jeśli jesteś samotnym rodzicem, masz prawo do 20 dni roboczych na dziecko lub maksymalnie 50 dni roboczych, jeśli masz kilkoro dzieci. Za okres urlopu otrzymasz zasiłek chorobowy na dziecko z kasy chorych.

Jeśli dziecko jest ubezpieczone prywatnie, możesz również wziąć wolne w pracy. Nie otrzymasz jednak zasiłku chorobowego na dziecko. Masz jednak prawo do 4 dni płatnego urlopu okolicznościowego. Zwróć się do rady zakładowej lub pracowniczej, działu kadr lub związku zawodowego.

Przepisy § 45 SGB V nie mają zastosowania do urzędników służby cywilnej. W federalnym prawie służby cywilnej odsyła się ich do § 12 ust. 3 rozporządzenia o urlopach okolicznościowych (urlop z powodów osobistych), a podobne regulacje istnieją w krajach związkowych.

Zgodnie z nimi mogą oni ubiegać się o maksymalnie cztery dni urlopu okolicznościowego z ciągłością wypłaty wynagrodzenia. Poza tym, urlop okolicznościowy "może" zostać przyznany. Jednak to, czy urlop okolicznościowy zostanie przyznany, zależy od uznania przełożonego. Niektórzy pracodawcy wyraźnie odwołują się do przepisów § 45 SGB V w odniesieniu do swoich urzędników służby cywilnej, których wynagrodzenia są poniżej pułapu wymiaru składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne. Aby uzyskać więcej informacji, należy skontaktować się z działem kadr.