Особливі виклики
Навіть у 2023 році виклики на регіональному ринку праці не зменшилися. Ціни на енергоносії та вузькі місця в постачанні також впливають на загальний клімат на ринку праці. Той факт, що регіональний ринок праці все ж залишається стабільним, також пов'язаний з міцним поєднанням секторів у Бонні та його найближчих околицях. Відновлення після пандемії було успішним у багатьох секторах економіки. Однак зростаючий дефіцит робочої сили також накладає на це обмеження і часто є причиною скорочення послуг і годин роботи, наприклад, у готельному бізнесі. Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили відкрив нові можливості для залучення кваліфікованого персоналу з-за кордону. Однак фактичну привабливість для іноземної кваліфікованої робочої сили потрібно буде оцінювати на основі хороших рамкових умов і культури гостинності.
Ситуація для стажерів
Молоді люди, які особливо постраждали від "мультикриз", зараз стають на ноги і постійно інтегруються в ринок праці.
Їх фундаментальна готовність працювати на багатьох рівнях вражає, і більшість представників "покоління Z", очевидно, набагато кращі, ніж їхня репутація. "Старі абітурієнти" з випускних класів 2020-2022 років зараз оживляють ринок навчання, що особливо позитивно позначається на кваліфікованих професіях.
Однак не всі молоді люди роблять цей перехід гладко. Ось чому важливо, щоб агентство економічного розвитку продовжувало інтенсивно працювати на користь важливого нового покоління учнів. Одночасно з посиленням кліматичних цілей Бонна в майбутньому буде зосереджено увагу, серед іншого, на консультуванні спеціалістів для початкового та подальшого навчання у професіях, пов'язаних з кліматом.
Державні програми Північного Рейн-Вестфалії також дедалі більше зосереджуються на молодих людях, які не мають професійної підготовки (див. нижче), оскільки всі вони вкрай потрібні на ринку праці.
Компанії також закликають ще більше позиціонувати себе за допомогою привабливих навчальних програм на висококонкурентному ринку кандидатів.
Подальше навчання як ключ до успіху
Давно відомі демографічні зміни даються взнаки. Тим часом відчувається не лише нестача фахівців, але й загальна нестача робочої сили - повсюдно. Окрім імміграції кваліфікованих працівників, ключовими важелями для розширення пропозиції робочої сили в Бонні є, зокрема, посилення професійної підготовки та підвищення кваліфікації - як для тих, хто вже працює, так і для безробітних та іноземних працівників. Загалом, це не лише зміцнить ринок праці, але й покращить соціальну та суспільну участь. Закон про кваліфікаційні можливості перетворюється на центральний інструмент фінансування служби зайнятості - як для компаній, так і для працівників.
Бонн/Рейн-Зіг Альянс за кваліфіковану робочу силу
Існує велика кількість проектів і зобов'язань у всіх згаданих сферах, які особливо ефективно реалізуються в рамках мережевої діяльності, наприклад, в Альянсі за кваліфіковану робочу силу. Тісний професійний обмін та стратегічна співпраця між найважливішими регіональними гравцями ринку праці уможливлює культуру довіри, якій можуть позаздрити багато регіонів Німеччини. Гостра нестача робочої сили робить мережеві дії більш важливими, ніж будь-коли. Під керівництвом Регіональної агенції Бонн/Рейн-Зіг учасники ринку праці регіону поставили собі за мету розробити обов'язкові відповіді на виклики регіональної політики на ринку праці та реалізувати їх на рівні, який іноді відрізняється, але координується один з одним. У 2023 році "Dämmerschoppen", організований Альянсом кваліфікованих робітників, знову стане відвідуваним і високо оціненим спеціалізованим заходом для мультидисциплінарної аудиторії.
Регіональне агентство Бонн/Рейн-Зіг
Регіональне агентство Бонн/Рейн-Зіг представляє цілі та інструменти фінансування державної політики на ринку праці землі Північний Рейн-Вестфалія та Європейського соціального фонду у новій фазі фінансування 2021ff. Як передавальний офіс між ЄС, Північним Рейном-Рейном та регіональними інтересами, регіональне агентство об'єднує зацікавлені сторони економічної політики та політики на ринку праці з метою запуску стійких проєктів для зміцнення регіонального ринку праці. Основна увага приділяється темам "навчання та підвищення кваліфікації", "забезпечення кваліфікованої робочої сили" та "цифрова, соціальна та екологічна трансформація".
Бонн/Рейн-Зіг Альянс за кваліфіковану робочу силу
Основним завданням Регіональної агенції Бонн/Рейн-Зіг є представлення цілей та інструментів фінансування державної політики на ринку праці землі Північний Рейн-Вестфалія та Європейського соціального фонду. Як передавальний офіс між ЄС, Північним Рейном-Рейном та регіональними інтересами, регіональна агенція об'єднує учасників економічної політики та політики ринку праці з метою запуску стійких проектів для зміцнення регіонального ринку праці. З Ініціативою кваліфікованої робочої сили Північного Рейн-Вестфалії розширюються попередні напрямки роботи: "початкова та подальша професійна підготовка", "забезпечення кваліфікованою робочою силою" та "цифрова, соціальна та екологічна трансформація" будуть і надалі приділяти значну увагу ситуації на ринку праці, що дедалі більше загострюється.
У жовтні 2023 року відбувся регіональний стартовий захід Ініціативи кваліфікованої робочої сили Північного Рейн-Вестфалії за участю міністра Карла Йозефа Лауманна та Альянсу кваліфікованих робітників.
Компанії та працівники
Зацікавленість регіональних компаній також відображена у програмах фінансування ESF. На додаток до зростаючого інтересу до найму кваліфікованих працівників з-за кордону, численні малі та середні підприємства (МСП) також ретельно проаналізували власні внутрішні процеси та просунулися вперед у впровадженні кваліфікаційних заходів. Для підтримки цього було реалізовано 23 програми фінансування підприємств за допомогою "Potential Consultancy NRW". Крім того, у зареєстрованих консультаційних центрах регіону було надано 1000 субсидованих консультацій щодо "Bildungsscheck NRW".
Завдяки державним програмам "Перспективи працевлаштування" (PIE) та "Консультування з питань визнання в Північному Рейн-Вестфалії" загалом понад 500 осіб змогли скористатися індивідуальними консультаціями в контексті планування кар'єри, маючи до дев'яти індивідуальних зустрічей.
Молодість і кар'єра
Завдяки "Програмі навчання у Північному Рейн-Вестфалії" та подальшій програмі "Шляхи навчання у Північному Рейн-Вестфалії" численні молоді люди, які потребують підтримки, отримали професійний супровід на шляху до початку кар'єри у 2023 році. Ця програма також дозволила навчальним компаніям отримати фінансову дотацію на доплату за навчання за створені додаткові навчальні місця. Ці програми Федерального міністерства праці доповнює програма "Übergangslotsen NRW". З 1 січня 2024 року учнів, які не мають місця для навчання, цілеспрямовано шукають у професійних коледжах. Перехідні путівники надають їм додаткову індивідуальну пропозицію, яка відкриває перспективи навчання та встановлює контакт з навчальними компаніями. Разом із програмою "Ausbildungswegen NRW" "Übergangslots*innen" є ключовим елементом наступу Міністерства праці Північного Рейну-Вестфалії на кваліфіковану робочу силу.
Сумісність сім'ї та освіти
Почати навчання можна в будь-який час, але не обов'язково на денній формі. Державна програма "Неповне професійне навчання - підтримка вступу - відкриття перспектив" (TEP) пропонує цілеспрямовану підтримку для людей із сімейними обов'язками. Знайти роботу на підприємстві з неповним робочим днем часто буває складно, тому проект, за який відповідає в регіоні CJD Бонн, пропонує комплексну підтримку.
Учасники проходять навчання, отримують кваліфіковану та професійну підготовку, а також індивідуальну підтримку протягом перших кількох місяців навчання. У співпраці з ЄУ Бонн близько 35 осіб на рік постійно проходять навчання за програмою TEP або паралельною програмою центру зайнятості MODUS. Ця форма навчання пропонує компаніям додаткову можливість задовольнити зростаючий попит на кваліфіковану робочу силу, а також найняти більш досвідчених стажерів.
Просування цільової групи
У 2023 році в консультаційному центрі в Бонн-Танненбуші було зафіксовано понад 1 500 випадків консультування. Державна програма підтримує та консультує безробітних, людей під ризиком безробіття та людей, які постраждали від трудової експлуатації. Регіональне агентство підтримує цінну роботу цієї установи та забезпечує міцну мережу зв'язків з відповідними зацікавленими сторонами в регіоні. Велика популярність програми підкреслює нестабільне становище цільової групи, а також є мандатом для ще більш тісної спільної роботи над темою участі в Бонні.
Регіональне агентство Бонн/Рейн-Зіг відповідає за реалізацію вищезгаданих програм фінансування. Воно координує їх, надає технічну підтримку та об'єднує зацікавлені сторони в регіоні.
У 2023 році регіональна агенція знову модерувала регіональний консенсус щодо навчання разом із Торгово-промисловою палатою та надавала стратегічну та операційну підтримку регіональній програмі управління переходом від школи до роботи.