Specjalne wyzwania
Nawet w 2023 r. wyzwania na regionalnym rynku pracy nie zmniejszyły się. Ceny energii i wąskie gardła w dostawach również mają wpływ na ogólny klimat na rynku pracy. Fakt, że regionalny rynek pracy pozostaje jednak stabilny, wynika również z solidnego połączenia sektorów w Bonn i najbliższej okolicy. Ożywienie po pandemii odniosło sukces w wielu sektorach gospodarki. Jednak rosnący niedobór siły roboczej również nakłada na to ograniczenia i często jest przyczyną ograniczenia usług i godzin otwarcia, na przykład w branży hotelarskiej. Ustawa o imigracji wykwalifikowanej siły roboczej otworzyła nowe możliwości rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Jednak rzeczywista atrakcyjność dla wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy będzie musiała być mierzona w odniesieniu do dobrych warunków ramowych i przyjaznej kultury.
Sytuacja dla stażystów
Młodzi ludzie, którzy szczególnie ucierpieli w wyniku "wielu kryzysów", obecnie odnajdują się na rynku pracy i stale się z nim integrują.
Ich fundamentalna gotowość do działania na wielu poziomach jest imponująca, a większość "pokolenia Z" jest wyraźnie lepsza niż ich reputacja. "Starzy kandydaci" z klas kończących szkołę w latach 2020-2022 ożywiają obecnie rynek szkoleniowy, co jest szczególnie pozytywne w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji.
Jednak nie wszyscy młodzi ludzie przechodzą to przejście płynnie. Dlatego ważne jest, aby agencja rozwoju gospodarczego nadal intensywnie pracowała na rzecz ważnego nowego pokolenia stażystów. Jednocześnie wzmacniając cele klimatyczne Bonn, w przyszłości skupi się to między innymi na specjalistycznym doradztwie w zakresie wstępnego i dalszego szkolenia w zawodach związanych z klimatem.
Programy państwowe NRW w coraz większym stopniu koncentrują się również na młodych ludziach bez wykształcenia (patrz poniżej), ponieważ wszyscy oni są pilnie potrzebni na rynku pracy.
Firmy są również jeszcze bardziej wzywane do pozycjonowania się za pomocą atrakcyjnych programów szkoleniowych na wysoce konkurencyjnym rynku kandydatów.
Dalsze szkolenia jako klucz do sukcesu
Od dawna znane zmiany demograficzne mają teraz wpływ. W międzyczasie występuje nie tylko niedobór ekspertów, ale także ogólny niedobór siły roboczej - wszędzie. Oprócz imigracji wykwalifikowanych pracowników, kluczowymi dźwigniami zwiększania podaży pracy w Bonn są w szczególności wzmocnienie szkoleń zawodowych i dalszej edukacji - zarówno dla osób już zatrudnionych, bezrobotnych, jak i pracowników zagranicznych. Ogólnie rzecz biorąc, nie tylko wzmocni to rynek pracy, ale także poprawi partycypację społeczną i socjalną. Ustawa o możliwościach podnoszenia kwalifikacji staje się centralnym instrumentem finansowania agencji zatrudnienia - dla firm i pracowników.
Sojusz na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej Bonn/Ren-Sieg
Istnieje duża liczba projektów i zobowiązań we wszystkich wymienionych obszarach, które są szczególnie skuteczne w tworzeniu sieci działań, na przykład w Sojuszu na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej. Bliska wymiana zawodowa i strategiczna współpraca między najważniejszymi regionalnymi podmiotami rynku pracy umożliwia stworzenie kultury zaufania, której może pozazdrościć wiele regionów w Niemczech. Poważny niedobór siły roboczej sprawia, że działania sieciowe są ważniejsze niż kiedykolwiek. Pod przewodnictwem Agencji Regionalnej Bonn/Rhine-Sieg, podmioty rynku pracy w regionie postanowiły opracować wiążące odpowiedzi na wyzwania polityki rynku pracy w regionie i wdrożyć je na poziomie, który jest czasami różny, ale skoordynowany ze sobą. W 2023 r. "Dämmerschoppen" organizowane przez Alliance for Skilled Workers po raz kolejny będą dobrze odwiedzanymi i cenionymi specjalistycznymi wydarzeniami dla multidyscyplinarnej publiczności.
Agencja Regionalna Bonn/Rhine-Sieg
Agencja Regionalna Bonn/Rhine-Sieg reprezentuje cele i instrumenty finansowania polityki rynku pracy NRW i Europejskiego Funduszu Społecznego w nowej fazie finansowania 2021ff. Jako biuro transferowe między UE, NRW i interesami regionalnymi, agencja regionalna łączy interesariuszy polityki gospodarczej i rynku pracy w celu uruchomienia zrównoważonych projektów mających na celu wzmocnienie regionalnego rynku pracy. Koncentruje się na tematach "szkoleń i dalszej edukacji", "zabezpieczenia wykwalifikowanej siły roboczej" oraz "transformacji cyfrowej, społecznej i ekologicznej".
Sojusz na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej Bonn/Ren-Sieg
Głównym zadaniem Agencji Regionalnej Bonn/Rhin-Sieg jest reprezentowanie celów i instrumentów finansowania polityki rynku pracy NRW i Europejskiego Funduszu Społecznego. Jako biuro transferowe między UE, NRW i interesami regionalnymi, agencja regionalna łączy podmioty polityki gospodarczej i rynku pracy w celu uruchomienia zrównoważonych projektów mających na celu wzmocnienie regionalnego rynku pracy. Inicjatywa NRW na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej rozszerza dotychczasowe główne punkty pracy: "szkolenie wstępne i dalsze", "zabezpieczenie wykwalifikowanej siły roboczej" oraz "transformacja cyfrowa, społeczna i ekologiczna" będą nadal koncentrować się na coraz trudniejszej sytuacji na rynku pracy.
Najważniejszym wydarzeniem w październiku 2023 r. było regionalne wydarzenie inaugurujące Inicjatywę na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej NRW z udziałem ministra Karla Josefa Laumanna i Sojuszu na rzecz wykwalifikowanych pracowników.
Firmy i pracownicy
Zaangażowanie regionalnych firm znajduje również odzwierciedlenie w programach finansowania EFS. Oprócz rosnącego zainteresowania rekrutacją wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, wiele małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) przeanalizowało również własne procesy wewnętrzne i kontynuowało działania kwalifikacyjne. W tym celu wdrożono 23 programy finansowania przedsiębiorstw w ramach "Potential Consultancy NRW". Ponadto w wymienionych centrach doradczych w regionie odbyło się 1000 konsultacji dotyczących dotacji w ramach "Bildungsscheck NRW".
Dzięki państwowym programom "Perspektywy zatrudnienia" (PIE) i "Doradztwo w zakresie uznawania NRW", łącznie ponad 500 osób mogło skorzystać z indywidualnego doradztwa w kontekście planowania kariery, z maksymalnie dziewięcioma indywidualnymi spotkaniami.
Młodość i kariera
Dzięki "Programowi szkoleniowemu NRW" i późniejszemu programowi "Ścieżki szkoleniowe NRW" wielu młodym ludziom z potrzebami wsparcia profesjonalnie towarzyszyło w drodze do rozpoczęcia kariery w 2023 roku. Program ten umożliwił również firmom szkoleniowym otrzymanie dotacji finansowej na dodatek szkoleniowy za utworzone dodatkowe stanowiska szkoleniowe. Uzupełnieniem tych programów Ministerstwa Pracy jest program "Übergangslotsen NRW". Od 1 stycznia 2024 r. uczniowie bez miejsc szkoleniowych są specjalnie poszukiwani w szkołach zawodowych. Przewodnicy przejściowi zapewniają im dodatkową zindywidualizowaną ofertę, która otwiera perspektywy szkoleniowe i nawiązuje kontakt z firmami szkoleniowymi. Wraz z programem "Ausbildungswegen NRW", "Übergangslots*innen" stanowią kluczowy filar ofensywy wykwalifikowanej siły roboczej Ministerstwa Pracy NRW.
Zgodność rodziny i edukacji
Szkolenie można rozpocząć w dowolnym momencie, ale niekoniecznie zawsze w pełnym wymiarze godzin. Program państwowy "Kształcenie zawodowe w niepełnym wymiarze godzin - wsparcie wejścia - otwarcie perspektyw" (TEP) oferuje ukierunkowane wsparcie dla osób z obowiązkami rodzinnymi. Znalezienie stażu w niepełnym wymiarze godzin w firmie jest często trudne, dlatego projekt, za który w regionie odpowiada CJD Bonn, oferuje kompleksowe wsparcie.
Uczestnicy są szkoleni, kwalifikowani i profesjonalnie przygotowywani oraz indywidualnie wspierani podczas pierwszych kilku miesięcy szkolenia. We współpracy z JC Bonn, około 35 osób rocznie stale uczestniczy w TEP lub równoległym programie urzędów pracy MODUS. Ta forma szkolenia oferuje firmom dodatkową możliwość zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowaną siłę roboczą, a także rekrutację bardziej doświadczonych stażystów.
Promocja grupy docelowej
W 2023 r. w centrum doradczym w Bonn-Tannenbusch odnotowano ponad 1500 przypadków doradztwa. Program państwowy wspiera i doradza osobom bezrobotnym, osobom zagrożonym bezrobociem i osobom dotkniętym wyzyskiem w pracy. Agencja regionalna wspiera cenną pracę tej instytucji i zapewnia silną sieć kontaktów z odpowiednimi interesariuszami w regionie. Duża popularność programu podkreśla niepewną sytuację grupy docelowej, a także stanowi mandat do jeszcze ściślejszej współpracy w zakresie partycypacji w Bonn.
Agencja Regionalna Bonn/Rhin-Sieg jest odpowiedzialna za wdrażanie wyżej wymienionych programów finansowania. Koordynuje je, zapewnia wsparcie techniczne i łączy w sieci interesariuszy zaangażowanych w regionie.
W 2023 r. agencja regionalna po raz kolejny moderowała regionalny konsensus szkoleniowy wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową oraz zapewniła wsparcie strategiczne i operacyjne dla regionalnego programu zarządzania przejściem od szkoły do pracy.