Sfide speciali
Anche nel 2023, le sfide del mercato del lavoro regionale non sono diminuite. Anche i prezzi dell'energia e le difficoltà di approvvigionamento hanno un impatto sul clima generale del mercato del lavoro. Il fatto che il mercato del lavoro regionale rimanga comunque stabile è dovuto anche alla solida combinazione di settori a Bonn e nell'area immediatamente circostante. La ripresa post-pandemia ha avuto successo in molti settori dell'economia. Tuttavia, la crescente carenza di manodopera sta ponendo dei limiti ed è spesso la causa della riduzione dei servizi e degli orari di apertura nel settore alberghiero, ad esempio. La legge sull'immigrazione di manodopera qualificata ha aperto nuove opportunità di assunzione di personale qualificato dall'estero. Tuttavia, l'effettiva attrattiva per la manodopera qualificata straniera dovrà essere misurata rispetto alle buone condizioni quadro e alla cultura di accoglienza.
Situazione per i tirocinanti
I giovani che sono stati particolarmente colpiti dalle "multi-crisi" stanno ora ritrovando la loro strada e si stanno integrando continuamente nel mercato del lavoro.
La loro fondamentale disponibilità a lavorare su più livelli è impressionante e la maggior parte della "Gen Z" è chiaramente molto migliore della sua reputazione. I "vecchi candidati" delle classi scolastiche dal 2020 al 2022 stanno ora rivitalizzando il mercato della formazione, il che è particolarmente positivo nei mestieri specializzati.
Tuttavia, non tutti i giovani riescono a compiere questa transizione senza problemi. Per questo è importante che l'Agenzia per lo sviluppo economico continui a lavorare intensamente a favore della nuova importante generazione di apprendisti. In futuro, per rafforzare gli obiettivi climatici di Bonn, ci si concentrerà, tra l'altro, sulla consulenza specialistica per la formazione iniziale e continua nelle professioni rilevanti per il clima.
Anche i programmi statali del NRW si concentrano sempre più sui giovani senza formazione (vedi sotto), in quanto sono tutti urgentemente necessari sul mercato del lavoro.
Anche le aziende sono sempre più chiamate a posizionarsi con programmi di formazione interessanti sul mercato altamente competitivo dei candidati.
La formazione continua come chiave
Gli sviluppi demografici, già noti da tempo, stanno ora avendo un impatto. Nel frattempo, non c'è solo una carenza di esperti, ma anche una generale carenza di manodopera - ovunque. Oltre all'immigrazione di lavoratori qualificati, le leve chiave per espandere l'offerta di lavoro a Bonn sono, in particolare, il rafforzamento della formazione professionale e dell'istruzione continua - sia per chi è già occupato, sia per i disoccupati e i lavoratori stranieri. Nel complesso, ciò non solo rafforzerà il mercato del lavoro, ma migliorerà anche la partecipazione sociale e della società. La legge sulle opportunità di qualificazione si sta trasformando nello strumento centrale di finanziamento dell'agenzia per l'impiego - per le aziende e per i lavoratori.
Alleanza di Bonn/Reno-Siegi per il lavoro qualificato
Esiste un gran numero di progetti e di impegni in tutte le aree citate, che sono particolarmente efficaci nella messa in rete delle attività, ad esempio nell'Alleanza per la manodopera qualificata. Lo stretto scambio professionale e la cooperazione strategica tra i più importanti attori del mercato del lavoro regionale consentono di creare una cultura della fiducia che fa invidia a molte regioni tedesche. L'acuta carenza di manodopera rende l'azione in rete più importante che mai. Sotto la guida dell'Agenzia regionale di Bonn/Reno-Siegi, gli attori del mercato del lavoro della regione si sono impegnati a sviluppare risposte vincolanti alle sfide politiche del mercato del lavoro della regione e ad attuarle a un livello talvolta diverso ma coordinato tra loro. Nel 2023, i "Dämmerschoppen" organizzati dall'Alleanza per i lavoratori qualificati saranno ancora una volta eventi specialistici ben frequentati e molto apprezzati da un pubblico multidisciplinare.
Agenzia regionale di Bonn/Reno-Siega
L'Agenzia regionale di Bonn/Reno-Siegi rappresenta gli obiettivi e gli strumenti di finanziamento della politica statale del mercato del lavoro del NRW e del Fondo sociale europeo nella nuova fase di finanziamento 2021ff. In qualità di ufficio di trasferimento tra l'UE, il NRW e gli interessi regionali, l'Agenzia regionale mette in rete gli attori della politica economica e del mercato del lavoro al fine di lanciare progetti sostenibili per rafforzare il mercato del lavoro regionale. L'attenzione si concentra sui temi della "formazione e dell'aggiornamento", della "garanzia di manodopera qualificata" e della "trasformazione digitale, sociale ed ecologica".
Alleanza di Bonn/Reno-Siegi per il lavoro qualificato
Il compito principale dell'Agenzia regionale di Bonn/Reno-Siegi è quello di rappresentare gli obiettivi e gli strumenti di finanziamento della politica statale del mercato del lavoro del NRW e del Fondo sociale europeo. In qualità di ufficio di trasferimento tra l'UE, il NRW e gli interessi regionali, l'Agenzia regionale mette in rete gli attori della politica economica e del mercato del lavoro al fine di lanciare progetti sostenibili per rafforzare il mercato del lavoro regionale. Con l'Iniziativa NRW per la manodopera qualificata, vengono ampliati i precedenti punti focali di lavoro: La "formazione iniziale e continua", la "garanzia di manodopera qualificata" e la "trasformazione digitale, sociale ed ecologica" continueranno a ricevere una forte attenzione per la situazione sempre più difficile del mercato del lavoro.
L'evento regionale di avvio dell'Iniziativa per la manodopera qualificata in NRW, con il ministro Karl Josef Laumann e l'Alleanza per i lavoratori qualificati, è stato il momento culminante dell'ottobre 2023.
Aziende e dipendenti
L'impegno delle imprese regionali si riflette anche nei programmi di finanziamento del FSE. Oltre al crescente interesse per il reclutamento di lavoratori qualificati dall'estero, numerose piccole e medie imprese (PMI) hanno anche esaminato i propri processi interni e portato avanti misure di qualificazione. A sostegno di ciò, sono stati attuati 23 programmi di finanziamento aziendale con la "Consulenza sul potenziale NRW". Inoltre, presso i centri di consulenza elencati nella regione si sono svolte 1.000 consultazioni sui sussidi del "Bildungsscheck NRW".
Attraverso i programmi statali "Perspectives in Employment" (PIE) e "NRW Recognition Counselling", un totale di oltre 500 persone ha potuto usufruire di una consulenza individuale nel contesto della pianificazione della carriera, con un massimo di nove appuntamenti individuali.
Giovani e carriera
Con il "Programma di formazione NRW" e il successivo programma "Percorsi formativi NRW", numerosi giovani con esigenze di sostegno sono stati accompagnati professionalmente nel loro percorso verso l'inizio di una carriera nel 2023. Questo programma ha anche permesso alle aziende di formazione di ricevere un sussidio finanziario per l'indennità di formazione per i posti di formazione aggiuntivi creati. Questi programmi del Ministero del Lavoro sono integrati dal programma "Übergangslotsen NRW". Dal 1° gennaio 2024, gli alunni che non hanno un posto di formazione sono ricercati specificamente nelle scuole professionali. Le guide di transizione forniscono loro un'ulteriore offerta personalizzata che apre prospettive di formazione e stabilisce contatti con le aziende di formazione. Insieme al programma "Ausbildungswegen NRW", gli "Übergangslots*innen" costituiscono un pilastro fondamentale dell'offensiva per la manodopera qualificata del Ministero del Lavoro del NRW.
Compatibilità tra famiglia e istruzione
È possibile iniziare la formazione in qualsiasi momento, ma non necessariamente sempre a tempo pieno. Il programma statale "Formazione professionale a tempo parziale - sostenere l'ingresso - aprire prospettive" (TEP) offre un sostegno mirato alle persone con responsabilità familiari. Trovare un apprendistato part-time in un'azienda è spesso difficile, per questo il progetto, di cui è responsabile la CJD di Bonn nella regione, offre un supporto completo.
I partecipanti vengono istruiti, qualificati e preparati professionalmente e supportati individualmente durante i primi mesi di formazione. In collaborazione con il JC Bonn, circa 35 persone all'anno partecipano in modo continuativo al TEP o al programma parallelo dei centri per l'impiego MODUS. Questa forma di formazione offre alle aziende un'ulteriore opportunità per soddisfare la crescente domanda di manodopera qualificata e anche per assumere apprendisti più esperti.
Promozione del gruppo target
Nel 2023 sono stati registrati più di 1.500 casi di consulenza presso il centro di consulenza di Bonn-Tannenbusch. Il programma statale sostiene e consiglia i disoccupati, le persone a rischio di disoccupazione e quelle colpite dallo sfruttamento del lavoro. L'Agenzia regionale sostiene il prezioso lavoro di questa istituzione e assicura una forte rete di contatti con le parti interessate nella regione. La grande popolarità del programma evidenzia la situazione precaria del gruppo target e rappresenta anche un mandato a collaborare ancora più strettamente sul tema della partecipazione a Bonn.
L'Agenzia regionale Bonn/Reno-Siegi è responsabile dell'attuazione dei suddetti programmi di finanziamento. Coordina questi programmi, fornisce supporto tecnico e mette in rete gli stakeholder coinvolti nella regione.
Nel 2023, l'Agenzia regionale ha nuovamente moderato il consenso regionale sulla formazione insieme alla Camera di Commercio e dell'Industria e ha fornito supporto strategico e operativo al programma regionale di gestione della transizione scuola-lavoro.