تحديات خاصة
حتى في عام 2023، لم تتراجع التحديات التي تواجه سوق العمل الإقليمية. كما تؤثر أسعار الطاقة واختناقات العرض على المناخ العام لسوق العمل. ومع ذلك، فإن حقيقة أن سوق العمل الإقليمية لا تزال مستقرة ترجع أيضًا إلى المزيج القوي من القطاعات في بون والمنطقة المحيطة بها مباشرة. فقد كان التعافي بعد الجائحة ناجحًا في العديد من قطاعات الاقتصاد. ومع ذلك، فإن النقص المتزايد في العمالة يضع قيودًا على ذلك، وغالبًا ما يكون السبب في انخفاض الخدمات وساعات العمل في قطاع الضيافة، على سبيل المثال. وقد أتاح قانون هجرة العمالة الماهرة فرصًا جديدة لتعيين موظفين مؤهلين من الخارج. ومع ذلك، فإن الجاذبية الفعلية للعمالة الأجنبية الماهرة يجب أن تقاس بالظروف الإطارية الجيدة وثقافة الترحيب.
الوضع بالنسبة للمتدربين
فالشباب الذين تأثروا بشكل خاص بـ "الأزمات المتعددة" يجدون الآن أقدامهم ويندمجون باستمرار في سوق العمل.
إن استعدادهم الأساسي للأداء على العديد من المستويات مثير للإعجاب، ومن الواضح أن غالبية "جيل Z" أفضل بكثير من سمعتهم. كما أن "المتقدمين القدامى" من الصفوف المتخرجة من المدارس من عام 2020 إلى 2022 ينشطون الآن سوق التدريب، وهو أمر إيجابي بشكل خاص في الحرف الماهرة.
ومع ذلك، لا ينجح جميع الشباب في هذا الانتقال بسلاسة. ولهذا السبب من المهم أن تواصل وكالة التنمية الاقتصادية العمل بشكل مكثف لصالح الجيل الجديد المهم من المتدربين. وفي الوقت نفسه تعزيز أهداف بون في مجال المناخ، وسوف يركز ذلك في المستقبل، من بين أمور أخرى، على تقديم المشورة المتخصصة للتدريب الأولي والمزيد من التدريب في المهن ذات الصلة بالمناخ.
كما تركز برامج ولاية نيو ساوث ويلز بشكل متزايد على الشباب الذين لم يتلقوا تدريبًا (انظر أدناه)، حيث إن هناك حاجة ماسة إلى هؤلاء الشباب في سوق العمل.
كما أن الشركات مدعوة بشكل أكبر إلى وضع نفسها من خلال برامج تدريب جذابة في سوق العمل التي تشهد تنافسًا شديدًا بين المتقدمين.
مزيد من التدريب باعتباره المفتاح
إن التطورات الديموغرافية المعروفة منذ فترة طويلة لها تأثيرها الآن. وفي الوقت نفسه، ليس هناك نقص في الخبراء فحسب، بل هناك نقص عام في العمالة - في كل مكان. فبالإضافة إلى هجرة العمال المهرة، تتمثل الروافع الرئيسية لتوسيع عرض العمالة في بون، على وجه الخصوص، في تعزيز التدريب المهني والتعليم الإضافي - سواء بالنسبة للعاملين بالفعل أو العاطلين عن العمل أو العمال الأجانب. وبشكل عام، لن يؤدي ذلك إلى تعزيز سوق العمل فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى تحسين المشاركة الاجتماعية والمجتمعية. ويتطور قانون فرص التأهيل ليصبح أداة التمويل المركزية لوكالة التوظيف - بالنسبة للشركات والموظفين.
تحالف بون/راين سيغ للعمالة الماهرة
هناك عدد كبير من المشاريع والالتزامات في جميع المجالات المذكورة، والتي تتسم بفعالية خاصة في الربط الشبكي للأنشطة، على سبيل المثال في التحالف من أجل العمالة الماهرة. يتيح التبادل المهني الوثيق والتعاون الاستراتيجي بين أهم الجهات الفاعلة في سوق العمل الإقليمية ثقافة الثقة التي تحسد عليها العديد من المناطق في ألمانيا. إن النقص الحاد في العمالة يجعل العمل الشبكي أكثر أهمية من أي وقت مضى. تحت قيادة وكالة بون/راين زيغ الإقليمية، شرعت الجهات الفاعلة في سوق العمل في المنطقة في تطوير إجابات ملزمة لتحديات سياسة سوق العمل في المنطقة وتنفيذها على مستوى مختلف أحيانًا ولكن بالتنسيق فيما بينها. في عام 2023، ستحظى فعاليات "Dämmerschoppen" التي ينظمها التحالف من أجل العمال المهرة مرة أخرى بحضور جيد وتقدير كبير للفعاليات المتخصصة لجمهور متعدد التخصصات.
وكالة بون/راين-سيغ الإقليمية
تمثل الوكالة الإقليمية في بون/راين-سيغ أهداف وأدوات تمويل سياسة سوق العمل في ولاية نوردراين-فورتمبرغ والصندوق الاجتماعي الأوروبي في مرحلة التمويل الجديدة 2021ف. وباعتبارها مكتب نقل بين الاتحاد الأوروبي والوكالة الإقليمية لولاية نيو ساوث ويلز والمصالح الإقليمية، تقوم الوكالة الإقليمية بربط أصحاب المصلحة في السياسة الاقتصادية وسياسة سوق العمل من أجل إطلاق مشاريع مستدامة لتعزيز سوق العمل الإقليمي. ينصب التركيز على موضوعات "التدريب والتعليم الإضافي" و"تأمين العمالة الماهرة" و"التحول الرقمي والاجتماعي والبيئي".
تحالف بون/راين سيغ للعمالة الماهرة
وتتمثل المهمة الأساسية للوكالة الإقليمية في بون/راين-سيج في تمثيل أهداف وأدوات تمويل سياسة سوق العمل في ولاية نيو ريجنسيه والصندوق الاجتماعي الأوروبي. وبوصفها مكتب نقل بين الاتحاد الأوروبي وولاية نوردراين-راين-سايغ والمصالح الإقليمية، تقوم الوكالة الإقليمية بربط الجهات الفاعلة في السياسة الاقتصادية وسياسة سوق العمل من أجل إطلاق مشاريع مستدامة لتعزيز سوق العمل الإقليمية. من خلال مبادرة العمالة الماهرة في NRW، يتم توسيع نقاط العمل المحورية السابقة: "التدريب الأولي والمزيد من التدريب" و"تأمين العمالة الماهرة" و"التحول الرقمي والاجتماعي والبيئي" ستستمر في التركيز بقوة على وضع سوق العمل الذي يزداد ضيقًا.
كان الحدث الإقليمي الافتتاحي لمبادرة العمالة الماهرة في شمال الراين الشمالي الغربي مع الوزير كارل جوزيف لومان والتحالف من أجل العمالة الماهرة هو الحدث الأبرز في أكتوبر 2023.
الشركات والموظفون
وينعكس التزام الشركات الإقليمية أيضاً في برامج تمويل الصندوق الاجتماعي الأوروبي. فبالإضافة إلى الاهتمام المتزايد بتوظيف العمال المهرة من الخارج، قامت العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) أيضًا بفحص عملياتها الداخلية الخاصة بها ومضت قدمًا في تدابير التأهيل. ولدعم ذلك، تم تنفيذ 23 برنامجًا لتمويل الشركات من خلال "الاستشارات المحتملة NRW". وبالإضافة إلى ذلك، تم إجراء 1000 استشارة دعم في "Bildungsscheck NRW" في مراكز المشورة المدرجة في المنطقة.
ومن خلال البرنامجين الحكوميين "وجهات نظر في الحياة العملية" (PIE) و"استشارات الاعتراف NRW"، تمكن ما مجموعه أكثر من 500 شخص من الاستفادة من المشورة الفردية في سياق التخطيط الوظيفي، مع ما يصل إلى تسعة مواعيد فردية.
الشباب والحياة المهنية
من خلال "برنامج التدريب NRW" وبرنامج "مسارات التدريب NRW" اللاحق، تمت مرافقة العديد من الشباب ذوي الاحتياجات الداعمة مهنياً في طريقهم لبدء حياة مهنية في عام 2023. كما مكّن هذا البرنامج أيضًا شركات التدريب من الحصول على إعانة مالية في بدل التدريب للوظائف التدريبية الإضافية التي تم إنشاؤها. يتم استكمال هذه البرامج التابعة لوزارة العمل بالولاية ببرنامج "Übergangslotsen NRW". منذ 1 يناير 2024، يتم البحث عن التلاميذ الذين ليس لديهم مكان تدريب في الكليات المهنية على وجه التحديد. وتوفر لهم أدلة الانتقال عرضًا فرديًا إضافيًا مخصصًا يفتح لهم آفاق التدريب ويقيم اتصالاً مع شركات التدريب. وبالإضافة إلى برنامج "Ausbildungswegen NRW"، يشكل برنامج "Übergangslots*innen" ركيزة أساسية في هجوم العمالة الماهرة لوزارة العمل في ولاية نيو ساوث ويلز.
التوافق بين الأسرة والتعليم
من الممكن بدء التدريب في أي وقت، ولكن ليس بالضرورة بدوام كامل. يقدم البرنامج الحكومي "التدريب المهني بدوام جزئي - دعم الدخول - فتح الآفاق" (TEP) دعمًا موجهًا للأشخاص الذين لديهم مسؤوليات أسرية. وغالبًا ما يكون العثور على تدريب مهني بدوام جزئي في شركة ما أمرًا صعبًا، ولهذا السبب يقدم المشروع الذي تتولى إدارة التدريب المهني في بون المسؤولية عنه في المنطقة دعمًا شاملاً.
يتم تدريب المشاركين وتأهيلهم وإعدادهم مهنياً ودعمهم بشكل فردي خلال الأشهر الأولى من التدريب. وبالتعاون مع مركز التدريب المشترك في بون، يتم تدريب حوالي 35 شخصًا سنويًا بشكل مستمر في برنامج التدريب المهني أو برنامج مركز العمل الموازي MODUS. يوفر هذا النوع من التدريب للشركات فرصة إضافية لتلبية الطلب المتزايد على العمالة الماهرة وكذلك لتوظيف متدربين أكثر خبرة.
ترويج المجموعة المستهدفة
تم تسجيل أكثر من 1,500 حالة استشارة في عام 2023 في مركز المشورة في بون-تانينبوش. يقدم البرنامج الحكومي الدعم والمشورة للعاطلين عن العمل والأشخاص المعرضين لخطر البطالة والأشخاص المتضررين من الاستغلال في العمل. وتدعم الوكالة الإقليمية العمل القيّم الذي تقوم به هذه المؤسسة وتضمن التواصل القوي مع أصحاب المصلحة المعنيين في المنطقة. وتسلط الشعبية الكبيرة للبرنامج الضوء على الوضع غير المستقر للفئة المستهدفة، كما أنه يمثل تفويضًا للعمل معًا بشكل أوثق في موضوع المشاركة في بون.
وتتولى وكالة بون/الراين-سيغ الإقليمية مسؤولية تنفيذ برامج التمويل المذكورة أعلاه. فهي تنسقها، وتوفر الدعم الفني وتربط بين أصحاب المصلحة المعنيين في المنطقة.
في عام 2023، أدارت الوكالة الإقليمية مرة أخرى توافق الآراء الإقليمي للتدريب بالتعاون مع غرفة الصناعة والتجارة وقدمت الدعم الاستراتيجي والتشغيلي للبرنامج الإقليمي لإدارة الانتقال من المدرسة إلى العمل.