Bir işveren olarak Bonn Federal Belediyesi, aile bilinci konusunda bir kez daha net bir sinyal veriyor ve üç yıl daha "berufundfamilie Service GmbH" sertifikasını almaya hak kazandı. Bu, sistematik bir iş-yaşam dengesi politikası için bir kalite mührüdür. 2021'deki ilk sertifikasyonun ardından şehir, mevcut aile ve yaşam evresine duyarlı önlemlerin statükosunun gözden geçirildiği ve daha fazla teklifin geliştirildiği yeniden denetim sürecinden başarıyla geçti.
"Bonn şehrinin bir kez daha aile dostu bir işveren olarak tanınmasından büyük memnuniyet duyuyorum. Aile dostu olmak Bonn şehir yönetiminin kalbine yakın bir konudur. Bizim anlayışımıza göre aile sosyal bir ağdır. İnsanların yakın kişisel ilişkiler içinde birbirleri için sorumluluk aldıkları her yerde gerçekleşir. Çalışanlarımızın aile bilincine sahip bir işveren olarak Bonn Belediyesi'nden memnun kalmalarını ve bizimle kalmalarını sağlamak için sürekli çalışıyoruz. Ayrıca geleceğin vasıflı çalışanları için de cazip bir işveren olmak istiyoruz" diyor Belediye Başkanı Katja Dörner.
"berufundfamilie" denetimi, kar amacı gütmeyen Hertie Vakfı tarafından başlatılan ve şirketleri, kurumları ve üniversiteleri aile bilincine sahip bir İK politikası oluşturma konusunda destekleyen bir sertifikasyon sürecidir. "Audit berufundfamilie "nin aşağıdaki sekiz eylem alanı için hedefler ve tedbirler geliştirilmiştir: Çalışma saatleri, iş organizasyonu, iş yeri, bilgi ve iletişim, liderlik, personel gelişimi, ücretlendirme bileşenleri ve gayri nakdi yardımlar, aileler için hizmet. Pratik uygulama her yıl "berufundfamilie Service GmbH" tarafından gözden geçirilmektedir.
Şehir yönetimi, çalışanlarına kendi aile zamanlarını organize etmelerini kolaylaştıran çok çeşitli seçenekler sunmaktadır. Bunlar arasında örneğin, farklı yaşam koşullarına yanıt vermek için kullanılabilecek çalışma süresi modelleri, yarı zamanlı çalışanlar için daha fazla eğitim fırsatı, yarı zamanlı eğitim, çalışanlar için bir bakım irtibat noktası ve yaşam evrelerine yönelik bir personel geliştirme konsepti yer almaktadır.
Önümüzdeki üç yıl içinde, 2027 yılına kadar, diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki tedbirler üzerinde çalışılmaya devam edilecektir
- Ofis ve departmanlarda meslektaş desteği için bakım pilotlarının işe alınması
- Tüm ofis ve departmanlarda işe alım süreci için standartların geliştirilmesi
- Yöneticileri uzlaşma konularında desteklemek için süpervizyon/meslektaş danışmanlığı uygulamasının başlatılması
- Tüm ofis ve departmanlarda mobil çalışma ve dijital çalışma biçimlerinin etkileri üzerine düşünmek, zorlukları belgelemek ve ayarlama ihtiyacını değerlendirmek
- Aile destek hizmetleri hakkında bilgi mevcudiyetinin iyileştirilmesi ve bir çalışan uygulamasının başlatılması için hazırlık çalışmaları
- Uzaktan liderlik seminerlerinin kapsamının genişletilmesi
- Uzun süreli aralardan sonra donanım ve yazılım için yeni eğitim kursları.
İlk denetimde olduğu gibi, Bonn Belediyesi'nin 100'den fazla çalışanı temsili bir karışım halinde programın daha da geliştirilmesi için çalıştı. Fırsat Eşitliği Ofisi ile Personel ve Organizasyon Ofisi'nin inisiyatifiyle düzenlenen çeşitli çalıştaylarda çalışanlar hedefleri ve önlemleri geliştirdi. "berufundfamilie" denetimi hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz (Yeni bir sekmede açılır).