Federalne Miasto Bonn jako pracodawca po raz kolejny wysyła wyraźny sygnał na rzecz świadomości rodzinnej i otrzymało certyfikat "berufundfamilie Service GmbH" na kolejne trzy lata. Jest to znak jakości dla systematycznej polityki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Po pierwszej certyfikacji w 2021 r. miasto pomyślnie przeszło proces ponownego audytu, w ramach którego zweryfikowano status quo istniejących działań na rzecz rodziny i życia oraz opracowano dalsze oferty.

"Cieszę się, że miasto Bonn po raz kolejny zostało uznane za pracodawcę przyjaznego rodzinie. Przyjazność rodzinie jest kwestią bliską sercu administracji miasta Bonn. W naszym rozumieniu rodzina jest siecią społeczną. Ma miejsce wszędzie tam, gdzie ludzie biorą za siebie odpowiedzialność w bliskich relacjach osobistych. Nieustannie pracujemy nad tym, aby nasi pracownicy byli zadowoleni z miasta Bonn jako pracodawcy dbającego o rodzinę i pozostali z nami. Chcemy również być atrakcyjnym pracodawcą dla przyszłych wykwalifikowanych pracowników", mówi burmistrz Katja Dörner.

Audyt "berufundfamilie" to proces certyfikacji zainicjowany przez fundację non-profit Hertie Foundation, która wspiera firmy, instytucje i uniwersytety w tworzeniu polityki kadrowej uwzględniającej potrzeby rodziny. Cele i środki zostały opracowane dla następujących ośmiu obszarów działania "audytu berufundfamilie": Czas pracy, organizacja pracy, miejsce pracy, informacja i komunikacja, przywództwo, rozwój personelu, składniki wynagrodzenia i świadczenia niepieniężne, usługi dla rodzin. Praktyczne wdrożenie jest corocznie sprawdzane przez "berufundfamilie Service GmbH".

Administracja miasta oferuje swoim pracownikom szeroki wachlarz opcji, które ułatwiają im organizowanie własnego czasu rodzinnego. Należą do nich na przykład modele czasu pracy, które można wykorzystać w odpowiedzi na różne sytuacje życiowe, możliwości dalszego szkolenia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, szkolenia w niepełnym wymiarze godzin, punkt kontaktowy opieki dla pracowników oraz koncepcja rozwoju personelu ukierunkowana na fazy życia.

W ciągu najbliższych trzech lat do 2027 r. będą kontynuowane prace nad następującymi działaniami, między innymi

• Rekrutacja pilotów opieki do wsparcia kolegialnego w biurach i działach
• opracowanie standardów procesu wdrażania we wszystkich biurach i działach
• Wprowadzenie nadzoru/doradztwa kolegialnego w celu wspierania menedżerów w kwestiach związanych z godzeniem pracy i życia prywatnego.
• Refleksja nad skutkami pracy mobilnej i cyfrowych form pracy we wszystkich biurach i działach, dokumentowanie wyzwań i rozważenie potrzeby wprowadzenia zmian
• Poprawa dostępności informacji na temat usług wsparcia dla rodzin i prace przygotowawcze do wprowadzenia aplikacji dla pracowników.
• Rozszerzenie zakresu seminariów na temat zdalnego przywództwa
• Odświeżenie szkoleń dotyczących sprzętu i oprogramowania po dłuższych nieobecnościach.

Podobnie jak w przypadku pierwszego audytu, ponad 100 pracowników miasta Bonn pracowało nad dalszym rozwojem programu w reprezentatywnym składzie. Podczas różnych warsztatów, zorganizowanych z inicjatywy Biura ds. Równych Szans oraz Biura Kadr i Organizacji, pracownicy opracowali cele i środki. Więcej informacji na temat audytu "berufundfamilie" można znaleźć  tutaj (Otwiera się w nowej karcie).