سجلت وكالة التوظيف الاتحادية ارتفاعًا جديدًا بلغ 192,823 موظفًا خاضعًا لاشتراكات التأمين الاجتماعي في بون في 30 يونيو 2023. وبالمقارنة مع يونيو 2022، زادت أرقام التوظيف بشكل ملحوظ بنسبة 2.1 في المائة أو 3893 موظفاً بالقيمة المطلقة. في نفس الفترة، نمت العمالة في ولاية شمال الراين-ويستفاليا بمعدل أبطأ بكثير بنسبة 0.7 في المائة. وكانت منطقة راين-سيغ المحيطة ببون أقل من متوسط ولاية شمال الراين-فيستفاليا حيث بلغ معدل نمو العمالة 0.3 في المائة فقط. يُظهر تحليل منطقة راينلاند الحضرية أن بون كانت ثاني أفضل أداء هنا (العام السابق: المركز الأول). فقط مدينة دوسلدورف كان أداؤها أفضل هنا، حيث بلغ نمو التوظيف فيها أكثر من 2.4 في المائة في عام 2023. وبالمقارنة، أظهرت المدينتان المجاورتان كولونيا بنسبة +1.2 في المائة وليفركوزن بنسبة +0.7 في المائة نمواً أقل بكثير. وتحتل بون المركز الرابع في ولاية نيو ساوث ويلز (كما في العام السابق).

ارتفع عدد الموظفين الخاضعين لاشتراكات التأمينات الاجتماعية في قطاع الخدمات في بون بشكل ملحوظ بين عامي 2022 و2023، بزيادة قدرها 3834 موظفاً أو +2.2 في المائة. في منتصف عام 2023، بلغ عدد العاملين في قطاع الخدمات في بون 179,470 شخصاً، أي ما يعادل 93.1 في المائة من جميع الموظفين. وهذا يجعل بون واحدة من أكبر مواقع الخدمات في ألمانيا، على غرار فرانكفورت/ماين أو بوتسدام. في المتوسط، كان 74.3 في المائة من جميع العاملين في القطاع الثالث في منتصف عام 2023 في ولاية نيو ساوث ويلز في منتصف عام 2023. شكل القطاع الصناعي في ولاية نيو ساوث ويلز حوالي 25.2 في المائة من جميع الموظفين. وبالمقارنة مع العام السابق، ارتفع عدد الموظفين في قطاع التصنيع في ولاية نيو ساوث ويلز بشكل طفيف جداً بنسبة +0.1 في المائة. وفي بون، زاد عدد العاملين في قطاع الإنتاج أيضًا بشكل طفيف بنسبة +0.4 في المائة (+57 بالقيمة المطلقة). في منتصف عام 2023، لا تزال حصة قطاع التصنيع في بون 6.9 في المائة (العام السابق: 7.0 في المائة).

تستخدم وكالة التوظيف الفيدرالية في إحصاءاتها خاصية "الدرجة الأكاديمية" لتسجيل الدرجات العلمية "بكالوريوس، دبلوم، ماجستير، ماجستير، ماجستير، امتحان دولة، دكتوراه". في 30 يونيو 2023، كان لدى مدينة بون 34.8 في المائة من جميع الموظفين الحاصلين على درجة أكاديمية. وهذا يعني 67,100 موظف بالقيمة المطلقة (العام السابق: 64,815)، مع وجود عدد أكبر من النساء (34,846 موظفة) أكثر من الرجال (32,254 موظفًا) المسجلين الآن بدرجة أكاديمية. ويبلغ المعدل في منطقة شمال الراين-سيغ 18.0 في المائة، والمعدل الوطني 19.3 في المائة، بينما يبلغ المعدل في منطقة راين-سيغ 15.1 في المائة. وتظهر المقارنة الإقليمية مع أكثر من 400 مدينة ومقاطعة ألمانية أن بون تحتل المرتبة التاسعة (العام السابق: السابعة) ولا يمكن أن تتباهى بأرقام أعلى من ذلك سوى ميونيخ بنسبة 41.3 في المائة، وإيرلانجن بنسبة 38.8 في المائة، وميونيخ (مقاطعة) بنسبة 37.0 في المائة، ويينا وشتوتغارت بنسبة 36.2 في المائة لكل منهما، ودارمشتات بنسبة 36.0 في المائة، وهايدلبرغ بنسبة 35.4 في المائة، وفرانكفورت بنسبة 34.9 في المائة. ومن منظور ولاية شمال الراين-ويستفاليا، فإن مدن دوسلدورف (30.9 في المائة) وكولونيا (28.9 في المائة) ومونستر (26.5 في المائة) لديها أيضاً حصص مرتفعة نسبياً في هذا المؤشر، وهو أمر مهم لمستقبل مجتمع المعرفة المبتكر، إلى جانب بون، التي لديها أعلى الحصص.