Dzięki audytowi "berufundfamilie" miasto Bonn robi kolejny krok w kierunku systematycznego rozwijania kwestii równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W ten sposób stara się zapewnić, że pracownicy są zadowoleni z miasta Bonn jako pracodawcy dbającego o rodzinę i pozostają z nim. Ponadto, jako atrakcyjny i świadomy rodziny pracodawca, chciałby w przyszłości przyciągać kolejnych specjalistów, którzy mogą poświęcić czas rodzinie (zarówno na specjalne okazje, jak i w życiu codziennym) we wszystkich obszarach pracy. Miasto chce zapewnić swoim pracownikom oferty, które ułatwią im organizację czasu dla rodziny.

W naszym rozumieniu rodzina jest siecią społeczną. Ma miejsce wszędzie tam, gdzie ludzie biorą za siebie odpowiedzialność w bliskich relacjach osobistych.

• Modele czasu pracy, które można wykorzystać w odpowiedzi na różne sytuacje życiowe: Praca w niepełnym wymiarze godzin, praca w pełnym wymiarze godzin, praca mobilna, częściowa emerytura, elastyczne godziny pracy, urlop naukowy, towarzyszący powrót do pracy
• Specjalne programy szkoleniowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
• Koncepcja rozwoju personelu, która jest również zorientowana na fazy życia
• Szkolenia w niepełnym wymiarze godzin
• Zarządzanie w różnych modelach pracy w niepełnym wymiarze godzin i zarządzanie dzielone
• Audytowany i nagradzany system zarządzania zdrowiem
• Punkt kontaktowy ds. opieki i punkt kontaktowy dla ojców/mężczyzn dla pracowników
• Kultura dialogu i promowanie akceptacji tematów związanych z rodziną
• Uwzględnianie aspektu płci we wszystkich obszarach pracy
• Instrukcje/wytyczne dotyczące pracy mobilnej
• Oferty dla pracowników korzystających z urlopu naukowego
• Portal rodzinny w Internecie i przewodnik dla kobiet w ciąży i samotnych rodziców z Biura Równych Szans

Audyt berufundfamilie jest również miarą  planu równych szans miasta Bonn. Jest on wykorzystywany do ciągłego rozwijania kwestii kompatybilności i silniejszego zakotwiczenia świadomości rodzinnej w kulturze korporacyjnej administracji miasta.

• Opracowanie międzywydziałowej misji zajmowania się tematami istotnymi dla pojednania
• Powołanie mnożników tematycznych ds. kwestii zgodności
• Opracowanie instrukcji dla kierowników dotyczących obciążenia pracą pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i przegląd giełdy pracy.
  Poprawa wyposażenia i stopniowe rozszerzanie opcji telekomunikacyjnych
• Poprawa dostępności informacji o usługach wsparcia rodziny i przygotowanie do wprowadzenia aplikacji dla pracowników
• Opracowanie standardów procesu wdrażania we wszystkich biurach i działach.
• Wprowadzenie superwizji/doradztwa koleżeńskiego w celu wsparcia menedżerów w kwestiach związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.
• Refleksja nad skutkami pracy mobilnej i cyfrowych form pracy we wszystkich biurach i działach wraz z dokumentacją wyzwań i rozważań na temat potrzeby dostosowań.
• Rozszerzenie seminariów na temat zdalnego przywództwa
• Oferowanie szkoleń technicznych w zakresie sprzętu i oprogramowania po długiej nieobecności (odświeżenie)

Przyjazna rodzinie administracja miejska ma bezpośredni wpływ na miasto Bonn i jego mieszkańców. Tworząc atrakcyjne warunki pracy dla swoich pracowników, miasto może nadal przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych specjalistów w przyszłości. Zapewnia to sprawne działanie usług komunalnych, a tym samym poprawia jakość życia.