Con la auditoría "berufundfamilie", la ciudad de Bonn da un paso más en el desarrollo sistemático de la conciliación de la vida laboral y familiar. Con ello pretende que los trabajadores estén satisfechos con la ciudad de Bonn como empleador familiar y permanezcan en ella. Además, como empleador atractivo y preocupado por la familia, desea seguir atrayendo en el futuro a más especialistas que puedan dedicar el tiempo familiar que deseen (tanto en ocasiones especiales como en la vida cotidiana) a todos los ámbitos de trabajo. La ciudad quiere ofrecer a sus empleados ofertas que les faciliten la organización de su propio tiempo familiar.

A nuestro entender, la familia es una red social. Tiene lugar allí donde las personas se responsabilizan unas de otras en estrechas relaciones personales.

• Modelos de tiempo de trabajo que pueden utilizarse para responder a diferentes situaciones vitales: Tiempo parcial, tiempo completo, trabajo móvil, jubilación parcial, horario flexible, año sabático, vuelta al trabajo acompañada
• Programas de formación especiales para empleados a tiempo parcial
• Un concepto de desarrollo del personal orientado también a las fases de la vida
• Formación a tiempo parcial
• Gestión en diferentes modelos a tiempo parcial y gestión compartida
• Un sistema de gestión de la salud auditado y premiado
• Punto de contacto de atención y punto de contacto para padres/hombres para los empleados
• Cultura de diálogo y fomento de la aceptación de temas relacionados con la familia
• Integración de la perspectiva de género en todas las áreas de trabajo
• Instrucciones/directrices sobre el trabajo móvil
• Ofertas para empleados en año sabático
• Portal de la familia en Internet y guía para embarazadas y familias monoparentales de la Oficina de Igualdad de Oportunidades

La auditoría berufundfamilie es también una medida del  plan de igualdad de oportunidades de la ciudad de Bonn. Se utiliza para desarrollar continuamente cuestiones de compatibilidad y anclar más firmemente la conciencia familiar en la cultura corporativa de la administración municipal.

• Elaboración de una declaración de objetivos interdepartamental para tratar los temas relacionados con la conciliación.
• Nombramiento de multiplicadores temáticos sobre cuestiones de compatibilidad
• Elaboración de instrucciones para los gestores sobre la carga de trabajo de los empleados a tiempo parcial y revisión de una bolsa de trabajo compartido
  Mejora de los equipos y ampliación progresiva de las posibilidades de telecomunicación.
• Mejora de la accesibilidad de la información sobre los servicios de apoyo a la familia y preparación de la introducción de una aplicación para los empleados.
• Desarrollo de normas para el proceso de incorporación en todas las oficinas y departamentos.
• Introducción de la supervisión/asesoramiento colegiado para apoyar a los directivos en cuestiones de conciliación de la vida laboral y familiar.
• Reflexión sobre los efectos del trabajo móvil y las formas digitales de trabajo en todas las oficinas y departamentos, con documentación de los retos y consideraciones sobre la necesidad de ajustes.
• Ampliación de los seminarios sobre liderazgo a distancia
• Ofrecer formación técnica sobre hardware y software tras una larga ausencia (fresh-up)

Una administración municipal favorable a la familia repercute directamente en la ciudad de Bonn y sus ciudadanos. Al crear condiciones de trabajo atractivas para sus empleados, la ciudad puede seguir atrayendo y reteniendo a profesionales cualificados en el futuro. Esto garantiza el buen funcionamiento de los servicios municipales y mejora así la calidad de vida.