قامت عمدة المدينة كاتيا دورنر، مع يورج جالكا، المدير الإداري للمقاول العام شركة روتردام باو GmbH، وستيفان جانسن، المهندس المعماري الرئيسي سوليو GmbH، والبروفيسور الدكتور ديتمار جوبست، رئيس لجنة تشغيل مراكز كبار السن، ومارك بيدينجر، مدير عمليات مراكز كبار السن، بغرس كبسولة الزمن في بلاطة أرضية المبنى الجديد.

نظرًا لأن "هاوس إليزابيث" لم يعد يفي بمتطلبات اليوم، يتم بناء المبنى البديل الجديد على مساحة 26,000 متر مربع في Gudenauer Weg. وأكد العمدة على مدى أهمية "أن نعتني بمواطنينا المسنين في بون ونوفر لهم بيئة كريمة يشعرون فيها بالأمان والتقدير".

فمن ناحية، المبنى الجديد البديل هو "دار للمسنين وبيئة حيوية ومتكاملة تعزز رفاهية وجودة حياة المقيمين فيه". ومن ناحية أخرى، فإن المبنى الجديد هو "إشارة واضحة للاستخدام المسؤول لموارد بيئتنا وللتنمية المستدامة لمدينتنا" بسبب معيار KfW 40 EE الذي يتطلبه. فبالإضافة إلى الطاقة الحرارية الأرضية، سيتم استخدام الطاقة الحرارية الأرضية، سيتم استخدام التكنولوجيا الكهروضوئية والمضخات الحرارية وستسهم في تحقيق وفورات كبيرة في الطاقة وخفض ثاني أكسيد الكربون.

يجري بناء مرفق جديد لرعاية المرضى الداخليين للمسنين المحتاجين للرعاية يضم 100 مكان للرعاية، منها 10 أماكن للرعاية المنفصلة قصيرة الأجل. يتم التخطيط فقط للغرف الفردية الخالية من العوائق أو التي يمكن الوصول إليها بواسطة الكراسي المتحركة في نموذج مجموعة سكنية. تم تخطيط الغرف وفقاً للمعايير الحديثة، بدءاً من النوافذ الممتدة من الأرض إلى السقف، والتي تضمن جواً مشرقاً، إلى الدش على مستوى الأرض.

يتوخى التصميم مبنى من ثلاثة طوابق مع طوابق متداخلة وامتداد من طابق واحد في المقدمة في الطابق الأرضي. تم التخطيط لمجموعتين سكنيتين تتسع كل منهما لـ 15 مقيماً في كل طابق، مع مجموعتين سكنيتين تتسع كل منهما لـ 10 مقيمين في الطابق الأرضي والطوابق المتداخلة. تحتوي كل مجموعة على غرفة مشتركة مركزية. تقع غرفتا المجموعتين بجوار بعضهما البعض في كل طابق مع مطبخ جماعي مشترك وشرفة تطل على الحديقة.

ستستثمر مراكز كبار السن التابعة للبلدية حوالي 18 مليون يورو في دار إليزابيث الجديدة. بدأ العمل في فبراير 2024. ومن المقرر الانتهاء منه في سبتمبر 2025.

بدأت دار إليزابيث بالفعل في تعيين طاقم تمريض جديد لإعداد وتنفيذ مفاهيم الرعاية المبتكرة للمبنى الجديد. تدرك الدار أهمية وجود قوى عاملة متنوعة ومدربة تدريباً جيداً من أجل تلبية متطلبات الرعاية الحديثة. ومن خلال تعيين موظفين جدد، يمكنها ضمان توافر الخبرات والموارد اللازمة لتطوير وتنفيذ معايير الرعاية الموجهة نحو المستقبل. ويوضح مارك بيدينجر قائلاً: "توضح هذه الخطوة التزام المستشفى بالتحسين المستمر والابتكار في مجالات التمريض والرعاية والدعم".